Mitarbeitende

Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres, integratives und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden aufblühen und ihre Karriere selbstbestimmt gestalten können. Unsere offene, vertrauensbasierte Unternehmenskultur fördert mutiges Denken, gemeinsames Lernen und die persönliche Verantwortung für die eigene Entwicklung.

Talentmanagement und Karriereentwicklung

Um unsere Mitarbeitenden bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen, fördern wir individuelle Karrierewege und besetzen offene Stellen nach Möglichkeit mit internen Talenten. Im Jahr 2025 verzeichneten wir 357 Beförderungen und steigerten die interne Besetzungsquote von 20 auf 29 Prozent.

Aus- und Weiterbildungsprogramme

Die Franke Academy ist das zentrale Kompetenzzentrum für Lernen und Weiterentwicklung bei Franke. Sie begleitet unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn mit einem breiten Angebot an Präsenz- und Online-Schulungen.

Zum Angebot gehören Leadership-Programme auf vier Ebenen, das One Franke Talent Program, Schulungen im Projektmanagement, Trainings zur Vertriebsexzellenz, LinkedIn Learning, Sprachkurse sowie Business Coaching.

Wir ermutigen unsere Büro-Mitarbeitenden, jede Woche Zeit in ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu investieren und die vielfältigen Lernangebote von LinkedIn Learning zu nutzen.

Im Berichtsjahr wurden insgesamt mehr als 5'800 Stunden für LinkedIn-Lernkurse aufgewendet. Zusätzliche Motivation schuf dabei unser jährlicher LinkedIn-Learning-Wettbewerb.

Investition in die nächste Generation von Talenten

Das GEC-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen sowie Berufseinsteiger mit ein bis zwei Jahren Erfahrung. Es bietet früh Verantwortung, kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für eine starke berufliche Grundlage. Begleitet durch individuelles Coaching und Mentoring liegt der Fokus des GEC-Programms auf praxisnahem Lernen im Arbeitsalltag sowie auf wertvollen Einblicken in die oberste Führungsebene.