Mitarbeitende

Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres, integratives und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden aufblühen und ihre Karriere selbstbestimmt gestalten können. Unsere offene, vertrauensbasierte Unternehmenskultur fördert mutiges Denken, gemeinsames Lernen und die persönliche Verantwortung für die eigene Entwicklung.

Engagement und Empowerment

Eine Kultur zu pflegen, in der die Mitarbeitenden sich engagieren und in ihrer Rolle gestärkt werden, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass ihre Stimmen im Unternehmen gehört werden, ist ein wesentlicher Bestandteil der Talentmanagement-Strategie bei Franke. 

Wir bauen eine Kultur auf, in der Menschen das Vertrauen erhalten, etwas zu bewirken, Eigeninitiative zu zeigen und den Status quo herauszufordern.

Warum? Weil befähigte Mitarbeitende kreativer, engagierter und eher bereit sind, Grenzen zu überschreiten, die Franke voranbringen.

Vielfalt und Inklusion

Eine vielfältige Belegschaft in Bezug auf Kulturen, Geschlechter, Alter und Fähigkeiten ist ein wichtiger Motor für Kreativität, Innovation und Erfolg. Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt und gefördert wird, kann dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu halten, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern und schließlich Fehlzeiten zu verringern. Unsere Tätigkeit in 33 Ländern bringt mit sich, dass wir eine vielfältige Belegschaft haben. Nichtsdestotrotz möchten wir unsere Bemühungen noch weiter verstärken, um Aspekte der Vielfalt und der Integration in unsere grundlegende Arbeitsweise einzubinden und sicherzustellen, dass die Vielfalt in unserer Belegschaft die Vielfalt der Regionen widerspiegelt, in denen wir tätig sind.