Victoria leitet ein vielfältiges Team bei Franke. Sie schätzt die empathische Unternehmenskultur und die Wachstumschancen, die ihr Selbstvertrauen und ihre Karriere gestärkt haben. Der Austausch mit Kollegen und das gemeinsame Lösen von Problemen sind für sie unglaublich bereichernd.
Ich bin Victoria und habe im September 2013 bei Franke begonnen, zunächst im Rechnungswesen und später als Teamleiterin. Im Oktober 2017 übernahm ich die Rolle der Einkäuferin für Franke Coffee Systems Nordamerika. Seit April 2021 bin ich als Operations Manager tätig und betreue etwa 25 direkte Mitarbeiter in vier Abteilungen.
Bei Franke zu arbeiten ist etwas Besonderes, weil unser Team so vielfältig ist, und wir alle stolz auf unsere Leistung sind. Wir bemühen uns täglich, die Effizienz zu verbessern und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Stimme jedes Einzelnen gehört und geschätzt wird.
Was mich am meisten motiviert, sind die Menschen. Der Austausch mit ihnen, das gemeinsame Lernen und das Lösen von Problemen sind unglaublich bereichernd. Die Rolle als Führungskraft fühlte sich für mich ganz natürlich an; sie passt zu meiner Persönlichkeit, und dank der Franke-Kultur gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Diese haben mein Selbstvertrauen gestärkt und meine Karriere vorangebracht. Einige meiner besten Erfahrungen bei Franke habe ich bei der Teilnahme an teambildenden Massnahmen gemacht. Sie stärken unsere Beziehungen und verbessern die Zusammenarbeit, was die Arbeit angenehm und produktiv macht.
Für diejenigen, die eine erfolgreiche Karriere wie meine anstreben, empfehle ich, sich selbst zu motivieren, sich für Chancen einzusetzen und Risiken zu wagen. Franke bietet mir sehr viel – eine empathische Kultur, Wachstumschancen und ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert hat.
Franke bietet mir sehr viel – eine empathische Kultur, Wachstumschancen und ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert hat.
Victoria
