Franke Foodservice Systems GmbH erneut für strategische Vereinbarkeitspolitik geehrt
Bad Säckingen, 22. Juni 2021. Das Unternehmen Franke Foodservice Systems GmbH wurde letzte Woche für die Auszeichnung mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt. Die Würdigung für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fand vor dem Hintergrund der Coronapandemie als Zertifikats-Online-Event statt. Zu den GratulantInnen zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, sowie Dr. Auma Obama, die eine Keynote hielt, auch Christine Lambrecht, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Die webbasierte Veranstaltung war insgesamt 287 Arbeitgebern – 135 Unternehmen, 118 Institutionen und 34 Hochschulen – gewidmet, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte Hochschule durchlaufen hatten. Das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Managementinstrument sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläuterte anlässlich des Zertifikats-Online-Events, das unter dem Titel „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“ stand: „Im zweiten Jahr der Coronapandemie rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auszeichnen zu können, hat für uns eine besondere Bedeutung. Es ist ein motivierendes Signal der Arbeitgeber dafür, dass Vereinbarkeit ein selbstverständlicher und unentbehrlicher Bestandteil ihres organisationalen Handelns ist und sein sollte. Die hohe Zahl an Zertifikatsträgern, die zum wiederholten Mal das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte Hochschule durchliefen, ist ein Beleg dafür, dass sie nicht auf das verzichten möchten, was sich in der Krise als besonders vorteilhaft erwiesen hat: die vielfältigen nachhaltigen Effekte einer strategisch angelegten Vereinbarkeitspolitik – ob sozial oder auch ökonomisch. Dass zudem 32 Organisationen in den zurückliegenden zwölf Monaten erstmals das Managementinstrument nutzten, zeigt uns erneut: systematische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist nicht trotz einer Krise, sondern gerade wegen einer Krise gefragt und machbar.“
Franke Foodservice Systems GmbH zählt zu den 30 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen haben.
260 Beschäftigte und 19 Auszubildende/Studierende können bei Franke Foodservice Systems GmbH von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird gefördert und geeignete Instrumente zur Verfügung gestellt. Zu den bereits durchgeführten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören bei der Firma Franke Foodservice Systems GmbH:
- Angebote und Durchführung von internen Seminaren und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Förderung der Teambildung durch jährliche Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Unterstützung und Beratung durch externen Familienservice in allen Belangen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
sowie deren Familienangehörige
- Ausbildung von Mitarbeitern zu Pflegelotsen
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Positionierung als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
Zukünftige Maßnahmen:
- Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements
- Mitarbeitende erhalten Unterstützung für das flexible/mobile Arbeiten
- Digitalisierung
- Umfangreiche und kontinuierliche Information und Kommunikation über die Zielvereinbarung zu Beruf und Familie und
der daraus abgeleiteten Maßnahmen
- Unterstützung der Vorgesetzten in der familienbewussten Führung
Das audit berufundfamilie und das audit familienbewusste Hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 980 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte Hochschule zertifiziert, darunter 452 Unter-nehmen, 427 Institutionen und 101 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und über 1,3 Millionen Studierende profitieren.
Franke gehört zur Artemis Group und ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen und Ausstattungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und die Kaffeezubereitung. Die Franke Gruppe ist weltweit präsent und beschäftigte vor der Transaktion über 8.500 Mitarbeitende in rund 40 Ländern, die einen Umsatz von über CHF 2,2 Milliarden im Jahr 2020 erwirtschafteten.
Abgebildete Personen:
Geschäftsführer Stefan Kuny und Personalleiterin Sabine von Rechenberg