87/100 points est la note obtenue par Franke France pour l'année 2021.
Cet index est calculé en l'application de 4 critères réglementaires ( -250 coll.) pour l'ensemble de nos collaborateurs présents en France sur nos 2 sites.
Franke mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (index 2019=95/100 points).
Voici le détail du nombre de points obtenus par indicateur :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 34 /40 points
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 /35 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 5/10 points
